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節(jié)后開工，傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季也隨之而來，與此同時，許多“留人未發(fā)”的年終獎到底什么時候發(fā)、發(fā)多少也成為熱門話題。日前，智聯(lián)招聘推出“2016白領年終獎調(diào)查”，共回收11526份有效問卷，調(diào)查結(jié)果顯示，近四成白領會因沒有年終獎考慮跳槽。

智聯(lián)招聘的此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年的66%相比，這一比例有所下降，但仍然超過半數(shù)。一些拿到年終獎的上班族依然感到“不開心”。

董慧芳是北京一家地產(chǎn)網(wǎng)站的編輯，盡管一年來的北京房市上演了驚心動魄的漲價戲碼，但是她的年終獎并未隨之水漲船高，“比2015年還少了近2000元”，小董和同事們都覺得有些失望。

此次調(diào)查顯示，2016白領年終獎滿意度僅為2.18，相比2015年的2.07略有上升，但總體來看，對年終獎的滿意度依舊較低，相較于滿分5分尚未達到及格線。

數(shù)據(jù)顯示，白領的工作年限與年終獎滿意度呈現(xiàn)明顯的V字變化趨勢。具體來看，工作一年以內(nèi)的白領對年終獎的滿意度指數(shù)最高，工作3~5年和5~8年的白領滿意度指數(shù)最低。智聯(lián)招聘的專家分析稱，這一變化趨勢可能與白領職場期望值的變化有關。

不過，企業(yè)能夠自主決定年終獎的發(fā)放。北京盈科（天津）律師事務所律師張慧敏說，我國《勞動法》第47條規(guī)定，企業(yè)有自主經(jīng)營權，這意味著企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益狀況，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無權干涉。但如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動合同中有明確規(guī)定，就必須依規(guī)辦事，不能隨意克扣、拖欠。

雖然企業(yè)不發(fā)年終獎不違法，但年終獎的發(fā)放會影響這一職工群體的擇業(yè)。

調(diào)查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來說重要程度持續(xù)上升。當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示會作為重要因素。對比2015年的調(diào)查結(jié)果36.7%，可見年終獎對白領跳槽的影響程度也處于上升狀態(tài)。

資深人事經(jīng)理嚴枝密建議，白領群體需要綜合考量自身長遠職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等因素，再結(jié)合宏觀產(chǎn)業(yè)形勢，理性決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，并且大多是作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響。建議企業(yè)在制定薪酬福利體系時，多方衡量，使得年終獎既能發(fā)揮激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。