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內容概括

“獵頭”指“網羅高級人才”，專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。據不完全統(tǒng)計，目前全國有有超過5000家獵頭公司，數量十分龐大，最好的獵頭公司占有的市場份額也不到1%。而中國目前的獵頭市場超100億以上，幾乎各行各業(yè)都需要人才。據哈佛大學的有關研究結果，在比較成熟的市場經濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數量的適當比例為5：1000。這說明我國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。目前，國內就業(yè)市場呈現出人才與企業(yè)“對接難，難對接”的狀況，人才找不到合適的企業(yè)，同時企業(yè)也難以聘用到合適的人才。而獵頭企業(yè)的出現，成為人才與用人單位之間溝通的橋梁，通過整合人才資源，來實現優(yōu)質人才的合理配置。隨著經濟的發(fā)展，知名企業(yè)，尤其是房地產行業(yè)，對高端人才的需求有增無減。在未來3到5年的時間內，企業(yè)和個人對獵頭公司的需求會越來越大，自然推動行業(yè)快速的發(fā)展。此外，中國的獵頭從萌芽到現在僅20多年的時間，仍然有很人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務模式與盈利方式。我國目前為止尚沒有幾家僅靠獵頭業(yè)務收入超過1億人民幣的，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開始洗牌，可見現在這個行業(yè)尚處于發(fā)展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。未來隨著中國經濟的不斷發(fā)展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機。

報告目錄

第一章獵頭行業(yè)基本概況 8

第一節(jié) 獵頭公司的相關概述 8

一、獵頭公司的定義 8
二、獵頭公司的對象 8

第二節(jié) 獵頭公司的服務情況 8

一、標準服務 8
二、長期服務 9
三、國際服務 9
四、智囊團服務 9

第三節(jié) 獵頭公司的高效搜尋 9

一、獵頭公司搜尋原則 9
二、獵頭公司搜尋流程 10
三、獵頭公司搜尋路徑 11
四、獵頭公司搜尋方法與技術 13

第二章獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 15

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)宏觀經濟環(huán)境分析 15

一、中國宏觀經濟環(huán)境分析 15
（一）中國GDP增長情況分析 15
（二）工業(yè)經濟發(fā)展形勢分析 16
（三）社會固定資產投資分析 18
（四）全社會消費品零售總額 19
（五）城鄉(xiāng)居民收入增長分析 21
（六）居民消費價格變化分析 22
（七）對外貿易發(fā)展形勢分析 23
二、中國宏觀經濟發(fā)展對獵頭公司影響 24

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析 25

一、獵頭公司行業(yè)相關政策 25
二、中國人才市場相關政策 26
三、國家高層次人才特殊支持計劃 27

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析 28

一、中國法人單位數統(tǒng)計 28
二、中國高校畢業(yè)生分析 29
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析 29
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 30
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向 30
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析 32

第四節(jié) 全球及中國人力資源環(huán)境分析 33

一、全球人力資源環(huán)境分析 33
（一）全球人力資源市場分析 33
（二）全球人力資源市場格局 33
（三）全球人力資源企業(yè)格局 34
（四）全球人力資源服務機構 34
（五）全球人才短缺市場調查 38
二、中國人力資源環(huán)境分析 39
（一）中國勞動就業(yè)狀況分析 39
（二）中國人力資源市場分析 40
（三）中國留學人才市場分析 41
（四）中國高端人才流失問題 42

第三章獵頭行業(yè)發(fā)展狀況分析 43

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析 43

一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程 43
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現狀 43
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模 44

第二節(jié) 獵頭公司的定位分析 44

一、公司治理：有限責任制與合伙制 44
二、資金性質：內資與合資 45
三、行業(yè)范圍：專業(yè)化與多元化 45
四、區(qū)域范圍：單一區(qū)域與跨區(qū)域 45
五、經營對象：頂級人才與中高級人才 46
六、攻守方略：單打獨斗與合縱連橫 46

第三節(jié) 獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析 46

一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析 46
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析 46
三、獵頭市場發(fā)展機遇分析 47
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析 48

第四節(jié) 獵頭公司服務目標市場分析 49

一、移動互聯(lián)網以及與互聯(lián)網結合的新生代傳統(tǒng)領域 49
二、前海深港現代服務業(yè)合作區(qū) 49

第五節(jié) 獵頭公司行業(yè)業(yè)務拓展計劃 50

一、業(yè)務拓展分析 50
二、品牌宣傳分析 51

第六節(jié) 中國重點獵頭網站發(fā)展分析 51

一、紅桃網 51
二、中國獵頭招聘網 52
三、中國獵頭人才網 52
四、經緯網 53
五、若鄰網 53
六、獵聘網 53
七、Linkedin 54
八、六度伯樂網 55

第四章獵頭公司行業(yè)市場競爭分析 57

第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭分析 57

一、識別企業(yè)競爭對手 57
二、新生態(tài)的競爭 57

第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭態(tài)勢分析 57

一、現在企業(yè)競爭分析 58
二、新進入者的威脅 58
三、替代品或服務的威脅 58
四、供應商議價實力 58
五、客戶的議價實力 59

第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭格局分析 59

一、獵頭職位年薪分布 59
二、獵頭職位行業(yè)分布 60
三、獵頭職位主體分布 61
四、獵頭職位區(qū)域分布 61
五、獵頭公司時間分布 62
六、獵頭公司關注因素 62

第五章全球獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析 63

第一節(jié) 任仕達集團（Randstad） 63

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 63
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 63
三、企業(yè)經營狀況分析 66
四、企業(yè)在華經營分析 67
五、企業(yè)業(yè)務優(yōu)勢分析 67

第二節(jié) 德科集團（Adecco） 69

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 69
二、企業(yè)經營狀況分析 69
三、企業(yè)在華經營分析 69
四、企業(yè)在華服務業(yè)務 70
五、企業(yè)在華服務網絡 71
六、企業(yè)在華服務優(yōu)勢 77

第三節(jié) 萬寶盛華集團（Manpower） 78

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 78
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 79
三、企業(yè)經營狀況分析 79
四、企業(yè)在華經營分析 79

第六章中國獵頭行業(yè)重點企業(yè)經營分析 81

第一節(jié) 銳仕方達 81

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 81
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 81
三、企業(yè)服務網絡分析 82
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 82

第二節(jié) 科銳國際人力資源有限公司 83

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 83
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 84
三、企業(yè)服務客戶分析 85
四、企業(yè)解決方案分析 86
五、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 92

第三節(jié) 智慧華人集團 93

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 93
二、企業(yè)組織架構情況 94
三、企業(yè)獵頭服務分析 94
四、企業(yè)服務優(yōu)勢分析 96

第四節(jié) 創(chuàng)億獵頭公司 97

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 97
二、企業(yè)組織架構分析 98
三、企業(yè)獵頭服務分析 98
四、企業(yè)服務客戶分析 105

第五節(jié) 展動力人才資訊（中國）有限公司 105

一、企業(yè)發(fā)展基本情況 105
二、企業(yè)服務業(yè)務分析 106
三、企業(yè)服務客戶分析 107

第七章 2018-2023年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測 109

第一節(jié) 2018-2023年獵頭企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景 109

一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 109
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢分析 109
三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景分析 111

第二節(jié) 2018-2023年獵頭企業(yè)行業(yè)投資風險分析 111

一、運營風險分析 111
二、合同風險分析 111
三、財務風險分析 112
四、道德風險分析 112

第三節(jié) 2018-2023年獵頭企業(yè)行業(yè)投資策略分析 112

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