3、提前退休
根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)目前的規(guī)定，男性職工的法定退休年齡在60歲，女性職工和干部的法定退休年齡分別是50歲和55歲。但在實(shí)際操作中，很多地區(qū)的職工會(huì)通過各種理由提前退休以領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)測(cè)算，目前實(shí)際的退休年齡男性約為56歲，女性約為52歲。在過去的20年間，在職參保職工的人數(shù)一直較高，與退休參保人員之比仍然可以保證基金收入大于支出，提前退休所造成的基金壓力問題并不明顯。
4、企業(yè)降低社保率
目前28%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平已經(jīng)處于較高的水平，近幾年在經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)下，我國在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費(fèi)率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少。
隨著我國老齡化問題的加劇和經(jīng)濟(jì)放緩，我國養(yǎng)老金改革迫在眉睫。那么養(yǎng)老金究竟應(yīng)當(dāng)如何改革，路在何方？
1、調(diào)整人口生育政策
受中國曾經(jīng)一胎化影響，計(jì)劃生育的惡果逐漸顯現(xiàn)，未來的中國少子化，老齡化趨勢(shì)已是不可避免。目前國家放開二胎，增加人口紅利，以從人口結(jié)構(gòu)方面改善在職參保職工和退休參保職工的比例，緩解養(yǎng)老基金壓力，從側(cè)面推動(dòng)養(yǎng)老基金的改革，為養(yǎng)老基金改革爭取時(shí)間。
2、延遲退休年齡
延遲退休被認(rèn)為是解決養(yǎng)老金收支缺口的“靈丹妙藥”。有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實(shí)行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
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