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互聯(lián)網招聘競爭格局

目前互聯(lián)網招聘可謂百花齊放，互聯(lián)網行業(yè)分別行業(yè)領先者前程無憂、智聯(lián)招聘。務實者58趕集。創(chuàng)新者獵聘網、拉鉤王，還有補缺者BOSS直聘。以下是典型互聯(lián)網招聘企業(yè)分析：

1、綜合網絡招聘-前程無憂

前程無憂（NASDAQ:JOBS）作為最早在納斯達克中國網絡招聘企業(yè)，前程無憂仍然穩(wěn)坐中國網絡招聘頭把交椅。今年前程無憂推出了針對中高端人群的無憂精英網，并收購了針對高校畢業(yè)生的應屆生求職網和專門做人才測評的智鼎在線，基本完成針對不同人群提供人力資源服務的產品布局。這一戰(zhàn)略改變進一步強化了前程無憂“一寸寬、一公里深”的業(yè)務模式，使其成為兼具綜合招聘業(yè)務和人群垂直招聘業(yè)務的人力資源服務機構。

前程無憂財報數(shù)據顯示，2015年網絡招聘營收占比64.5%，目前仍是前程無憂的主要營收來源，其他人力資源相關營收（包括培訓、測評和人事外包等服務）占比35.2%，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長趨勢。出版物廣告營收占比為0.1%。出版物廣告營收占比呈不斷下降的趨勢，因此，前程無憂宣布自2015年12月31日起停止所有出版物廣告服務。其他人力資源相關營收占比呈現(xiàn)逐步增長的趨勢，前程無憂未來將會繼續(xù)向人力資源各個領域滲透。

2、綜合網絡招聘-智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘（NYSE：ZPIN）于2014年6月12日晚間在美國紐約證券交易所掛牌上市，成為第二家在美上市的網絡招聘企業(yè)。

智聯(lián)招聘財報數(shù)據顯示，2015年Q4智聯(lián)招聘網絡招聘營收占比78.3%，其他服務營收占比為21.7%。根據2016財年第二季度財報（自然年2015年Q4）數(shù)據顯示，智聯(lián)招聘第二財季中的獨立雇主人數(shù)為329449人，比去年同期的272281人增長21.0%，主要由于公司將戰(zhàn)略重心放在了繼續(xù)擴張地區(qū)性業(yè)務上。

在擴張地區(qū)性業(yè)務的同時，智聯(lián)招聘在高端人才、海外人才、大學生群體等細分人群推出產品，在校園招聘、職業(yè)測評等

3、垂直招聘平臺——拉勾網

拉勾網于2013年7月正式上線，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深互聯(lián)網從業(yè)者，提供工作機會的招聘網站。

拉勾網顛覆了傳統(tǒng)招聘網站以企業(yè)方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。對公司方而言，拉勾既是可靠的高質量人才池，也是一個可以展現(xiàn)公司創(chuàng)始團隊、公司產品、融資階段的平臺。這些信息，有助于求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。

拉勾網專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務的同時，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力于幫助互聯(lián)網人士做出更好的職業(yè)選擇，讓求職者每一次職業(yè)選擇變的更加明智。

4、分類信息平臺——58同城

58同城成立于2005年12月12日，總部設在北京，在全國一二線城市目前共擁有27家直銷分公司。網站定位于本地社區(qū)及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題，于2013年10月31日在美國紐交所掛牌上市。

2015年4月17日，58同城發(fā)布公告稱，公司戰(zhàn)略入股分類信息網站趕集網。同年5月8日，58同城宣布收購中華英才網，中華英才網原母公司退出中國市場。截止2015年4月，58同城員工已達13500名。

58同城的業(yè)務模式更適合藍領服務人員招聘需求，主要面向中小企業(yè)，其營收主要是向企業(yè)收取會員費和廣告費為主。收購中華英才網之后，58同城擴大招聘服務的面向群體，從藍領到白領的全面覆蓋，完善了本企業(yè)招聘業(yè)務的生態(tài)體系。

5、新興招聘模式——BOSS直聘

看準網旗下的移動互聯(lián)網招聘App，于2014年7月上線，是一款讓求職者與招聘方直接在線聊天的招聘工具。產品采用去中介化理念，讓牛人省去求職過程中投簡歷、等待、數(shù)輪面試等冗長環(huán)節(jié)，與直接用人的Boss在線溝通，提升招聘和求職效率。同時，渴求人才的Boss可以通過算法推薦和搜索，主動與合適的候選人“勾搭”，展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮至最短。