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調查發(fā)現(xiàn)，目前上市公司董事長最高與最低薪酬之間已相差538倍，而中職學歷董事長的平均薪酬水平甚至高出碩士與本科同僚。同時，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長人數(shù)僅為男性同類別人數(shù)的5%，但年薪卻較男性同行平均高出約6.75萬元

過去的一個周末，“董明珠卸任格力集團董事長”的消息刷爆了媒體人的朋友圈。有分析認為，無論對于董明珠還是格力電器，如此變動都具有標志性意義。

不過，無論外界如何猜度，62歲的“董小姐”畢竟仍然擔綱著上市公司董事長一職，反倒是11月15日南玻A董事長曾南率六名核心高管集體辭職事件，令這家已被姚振華旗下寶能系控股的上市公司陡生變數(shù)。作為公司最高領導者，“董事長”由于其所蘊含的“代表董事會領導公司的方向與策略”的職能，任何風吹草動均影響深遠。

繼今年8月中旬標點財經研究院攜手投資時報獨家推出《投資時報·2016中國上市公司董秘全樣本報告》及9月底推出《投資時報·2016中國上市公司總經理全樣本報告》之后，針對上市公司高管群體的第三波重磅解析《投資時報·2016中國上市公司董事長全樣本報告》已新鮮出爐。

在對超過10萬條上市公司高管資料及2015年薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計后，標點財經研究院篩選出A股上市公司董事長級別的高管（包括董事長、代董事長、董事會主席、董事局主席，下統(tǒng)稱“董事長”）信息，并從性別、年齡、學歷、城市、行業(yè)、公司類型、薪酬等多維度分析，重磅推出《投資時報·2016中國上市公司董事長全樣本報告》。最終，該樣本包含2872名上市公司董事長，其中可以統(tǒng)計到薪酬數(shù)據(jù)的董事長數(shù)量為2052位，以此形成“2016中國上市公司董事長薪酬榜”。

從薪酬角度來看，2015年數(shù)據(jù)顯示，2052位已披露薪酬的董事長人均薪酬為80.28萬元，較總經理群體高出3萬元。薪酬最高者與薪酬

最低者保守計算相差538倍。

從性別角度分析，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長人數(shù)僅為106人，占男性同類別董事長人數(shù)的5%，但從薪酬水平來看，女性董事長年薪較男性更高，平均高出約6.75萬元。

需要說明的是，在進行薪酬分析時，考慮到董事長所持股份的市值隨股價隨時波動，不具有確定性，因此，本次《投資時報·2016中國上市公司董事長全樣本報告》未將其個人持股市值收入納入統(tǒng)計，僅選取了各位董事長在2015年于上市公司領取的薪酬作為分析依據(jù)。對于上市公司沒有披露的，亦不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計。

董事長薪酬千差萬別

標點財經研究院攜手投資時報最新推出的《2016中國上市公司董事長全樣本報告》顯示，在不同地域、不同行業(yè)乃至不同類型的公司中，同為“董事長”，薪酬水平卻并不在同一層級。